Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI desde una perspectiva multidisciplinar

La jurisprudencia ha sido un tema ampliamente estudiado. Se plantean una serie de interrogantes. El primero de ellos es dar un concepto de la misma, puesto que de la jurisprudencia no se puede hablar en un solo sentido. No existe una única acepción del término, sino una pluralidad de significados dependiendo de la época histórica y del sistema jurídico de que se trate. Así, no significó lo mismo la jurisprudencia en el antiguo Derecho romano, en el que se concebía como Ciencia del Derecho, que en la actualidad. Tampoco son en absoluto equivalentes las nociones de jurisprudencia en...

Este libro del profesor Allan R. Brewer-Carías es la recopilación de todos sus estudios, trabajados y escritos durante los últimos veinte años, sobre el proceso de demolición sistemática de la autonomía e independencia del Poder Judicial en Venezuela, el cual se inició cuando la Asamblea Nacional Constituyente de 1999 decretó la intervención del Poder Judcicial, decisión a lo cual se allanó la antigua Corte Suprema de Justicia, habiendo con ello decretado su propia desaparición. Así fue como a los pocos meses sus magistrados fueron removidos, designandose a partir de entonces...

1.a Parte: Orígenes de la distinción entre los derechos reales y las obligaciones. 2.a Parte: Valor de la distinción entre el Derecho real y la Obligación y diversas teorías del Derecho real. 3.a Parte: Consecuencias de la noción completa del derecho real. Extensión de su dominio.

De entre las vicisitudes del contrato de trabajo, la extinción ha sido a lo largo de la historia del estudio de las relaciones laborales, la que más interés ha despertado, no sólo en el legislador o en la propia doctrina, sino también en la sociedad, por las consecuencias de la misma.Habitualmente, no obstante, la atención se ha centrado en mayor medida en la finalización contractual a instancias del empresario, esto es, el despido.No obstante, si bien en la voluntad empresarial debe existir siempre una causa justificativa, ya sea objetiva o de carácter disciplinario, las relaciones...