Contratación laboral. UF0341. Ed. 2022.

Sinopsis del Libro

Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email tutor@tutorformacion.es Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Legislación básica de aplicación en la relación laboral 7 1. Introducción. 8 2. El Derecho Laboral y sus fuentes. 9 2.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 10 2.2. Los convenios colectivos. 10 2.3. La voluntad de las partes. 11 2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales. 11 2.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral. 12 3. La Constitución Española. 15 3.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. 17 3.2. El derecho al trabajo. 17 3.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. 17 3.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. 18 3.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. 18 3.6. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. 19 4. El Estatuto de los Trabajadores. 20 4.1. De la relación individual del trabajo. 20 4.2. De los derechos y deberes de las partes. 20 4.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. 22 4.4. De la negociación colectiva. 23 5. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 25 5.1. Acción sindical. 25 5.2. Régimen jurídico. 27 5.3. Representación sindical. 28 6. Ley General de la Seguridad Social. 31 6.1. Campo de aplicación. 32 6.2. Régimen General y Regímenes Especiales. 34 6.3. Entidades gestoras y servicios comunes. 36 7. Inscripción de las empresas en la Seguridad. 37 7.1. Obligaciones de las empresas. 37 7.2. Tramitación, documentación y plazos. 38 7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. 40 8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 41 8.1. Objeto y carácter de la norma. 41 8.2. Ámbito de aplicación. 42 8.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. 42 9. La Negociación Colectiva. 45 9.1. Conceptos y clases de convenios. 45 9.2. Contenido de los convenios. 47 10. Resumen. 50 11. Autoevaluación. 51 Contratación de recursos humanos 53 1. Introducción. 54 2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 55 2.1. En materia de contratación laboral. 55 2.2. En materia de Seguridad Social. 55 2.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral. 56 2.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. 57 3. El Contrato de Trabajo. 59 3.1. Concepto y clases. 59 3.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos. 63 3.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. 69 4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. 73 4.1. Sujetos obligados. 73 4.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. 73 4.3. Tramitación, documentación y plazos. 74 5. Resumen. 77 6. Autoevaluación. 78 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. 80 1. Introducción. 81 2. Modificación de las condiciones de trabajo. 82 2.1. Movilidad funcional. 82 2.2. Movilidad geográfica. 83 2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 84 3. Suspensión del contrato de trabajo. 86 3.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas...