LA REVOLUCIÓN DE LA INFORMACIÓN

Jim Davis es un famoso dibujante y creador de cómics estadounidense, conocido principalmente por ser el creador de Garfield, uno de los personajes de tira cómica más icónicos y queridos del mundo. Nació el 28 de julio de 1978 en Marion, Indiana, donde pasó gran parte de su infancia rodeado de animales, lo que influiría en su trabajo posterior, especialmente en la creación de su famoso gato anaranjado.

Davis creció en una granja con su familia, donde los gatos y otros animales eran parte integral de su vida. Desde joven mostró interés por el dibujo, inspirado por los cómics que leía y la influencia de su madre, quien también era artista. Estudió en la Universidad de Purdue, donde se graduó en 1969 con un título en Diseño Gráfico.

Tras finalizar sus estudios, Davis trabajó en diferentes ámbitos creativos. Una de sus primeras experiencias laborales fue como asistente en Hammond Times, un periódico local. Posteriormente, creó una tira cómica llamada Gnorm Gnat, pero no alcanzó el éxito esperado. Sin embargo, su perseverancia lo llevó a desarrollar un nuevo concepto: Garfield, un gato perezoso que ama la lasaña, odia los lunes y tiene una personalidad sarcástica.

La primera tira de Garfield se publicó el 19 de junio de 1978, y rápidamente ganó popularidad. Su humor simple pero efectivo, junto con su enfoque en la vida cotidiana, resonó con un amplio público. Garfield no solo se convirtió en un fenómeno de las tiras cómicas, sino que también fue adaptado a una serie animada y a varias películas. A lo largo de los años, el personaje se ha mantenido relevante, generando productos, juguetes, y merchandising que han alcanzado ventas millonarias.

Davis ha recibido numerosos premios y reconocimientos por su trabajo en el campo de los cómics. Uno de los más destacados es el Reuben Award, otorgado por la National Cartoonists Society. Además de Garfield, también ha creado otros personajes y proyectos, pero ninguno ha logrado igualar el impacto cultural que ha tenido su gato famoso.

Aparte de su carrera como caricaturista, Davis ha estado involucrado en diversas actividades filantrópicas. Ha apoyado a organizaciones que se dedican a la protección animal y ha trabajado para promover la lectura entre los niños. Uno de sus proyectos más destacados es la creación de “Garfield and Friends”, un programa que no solo entretiene, sino que también educa a los niños sobre la importancia de cuidar a los animales.

Con el paso de los años, Jim Davis ha evolucionado como artista y empresario. Junto con su equipo, él supervisa la producción y el desarrollo del contenido relacionado con Garfield, asegurando que el personaje continúe siendo relevante en un mundo cambiante. La tira cómica se ha convertido en una de las más distribuidas en todo el mundo, con tiras que se publican en más de 2,500 periódicos y se traducen a más de 40 idiomas.

Hoy en día, Jim Davis es un nombre influyente no solo en la industria del cómic, sino también en el mundo del entretenimiento. Su capacidad para capturar la esencia de la pereza, la comida y el humor en Garfield ha dejado una huella imborrable en la cultura popular. Su legado continúa inspirando a nuevas generaciones de caricaturistas y creadores, y su trabajo sigue siendo disfrutado por millones de personas alrededor del mundo.

La vida y obra de Jim Davis son un testimonio de cómo la creatividad y la dedicación pueden llevar a un artista a crear un fenómeno que trasciende generaciones. A través de las aventuras de Garfield, ha ofrecido risas y reflexiones sobre la vida diaria, dejando una marca indeleble en el mundo del arte y la cultura.

Este es el sexto tomo de las obras completas de Garfield, en el que el famoso gato se zampa lasañas, persigue a perros, desquicia a un cartero, se ríe, se queja, refunfuña, araña a su dueño y muchas, muchas cosas más. Sus exitosas aventuras han sido versionadas como dibujos animados e incluso películas con personajes reales. Además, es la tira cómica con mayor difusión en todo el mundo, publicada en más de 2.500 periódicos de distintas nacionalidades. Título original: Garfield 1988-90

La Revolución de la Información permite que toda organización, independientemente del grado de desarrollo o complejidad de su arquitectura de sistemas de información, se convierta en una entidad inteligente dirigida por la información.

El secreto de un buen clima laboral depende básiamente de la actitud de los mandos para con el prsonal ya que el grado de satisfacción o rechazode éste hacia la empresa, está en función de su elación con el jefe. El vínculo que les une ha d estar basado en la mutua confianza reconociendoal colaborador como persona en primer lugar, y tansmitiendo equilibrio desde el propio equilibri. Si usted es jefe o directivo en una empresau organización y desea mejorar las relaciones huanas, la convivencia, la comunicación, el trabaj en equipo, el liderazgo y el clima laboral, est obra ha sido...

El caso de ausencia o insuficiencia del análisis económico prospectivo (a medio-largo plazo), de la economía española en el periodo 1996-2007, en la llamada etapa de Aznar-Zapatero (I), es tan sorprendente como difícilmente superable. Durante años, pero singularmente entre 2003 y 2007 –e incluso más tarde en relación con la sanidad de los bancos y cajas de ahorro– muchos políticos o altos funcionarios españoles del Ministerio de Economía y Hacienda o del Banco de España, no hicieron sonar las señales de alarma, aun cuando la evolución de determinas variables financieras y...

Las duras condiciones ambientales a las que se enfrentan nuestras empresas encuentran su explicación, en gran medida, en el progreso tecnológico y en su concreción en un conjunto de innovaciones de esa naturaleza.En este sentido, la dirección estratégica de la innovación y la tecnología recoge un aspecto esencial para la competitividad y la supervivencia de tales organizaciones en una economía globalizada.Por todo ello, los autores han buscado determinar, mediante el desarrollo de un trabajo de campo, en qué medida las necesidades de innovación tecnológica planteadas por las...

Cuáles son las claves de una buena gestión del personal?. Cómo se puede desarrollar el liderazgo en las organizaciones?. De qué depende el grado de acierto en la decisión de selección?. Cuáles son los objetivos que persigue un sistema formal de evaluación del rendimiento?...