Los sindicatos y el nuevo contrato social

Unai Sordo es un destacado sindicalista español, conocido por su labor como secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), uno de los sindicatos más relevantes en el país. Nacido en el año 1977 en la localidad de Galdakao, en la provincia de Bizkaia, Sordo ha estado vinculado al activismo laboral desde su juventud. Su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores lo ha llevado a posicionarse como una figura clave en el ámbito sindical español.

Desde muy joven, Sordo mostró interés en las problemáticas sociales y laborales, lo que lo condujo a involucrarse en el movimiento sindical. Su trayectoria en CCOO comenzó en la Universidad del País Vasco, donde se unió a la organización estudiantil y comenzó a desarrollar habilidades de liderazgo. A partir de ahí, su carrera se enfoca en la defensa de los derechos laborales, siendo elegido en diversas ocasiones para ocupar cargos dentro del sindicato.

En 2017, Unai Sordo fue elegido como secretario general de CCOO, sucediendo a Ignacio Fernández Toxo. Su llegada al cargo marcó un nuevo capítulo en la historia del sindicato, con un enfoque renovado hacia los desafíos que enfrentan los trabajadores en un contexto de globalización y transformación del mercado laboral. Durante su mandato, Sordo ha abogado por la necesidad de mejorar las condiciones laborales, promover la igualdad y hacer frente a la precariedad laboral que afecta a muchos sectores de la economía.

Uno de los aspectos más destacados de su gestión ha sido la defensa de los derechos de los trabajadores en el contexto de la crisis económica que comenzó en 2008. Sordo ha trabajado incansablemente para recuperar los derechos laborales que se perdieron durante la crisis y ha exigido políticas públicas que fomenten el empleo de calidad y la protección social. También ha sido un firme defensor del diálogo social, buscando acuerdos entre empleadores y trabajadores para abordar los problemas laborales de manera conjunta.

La figura de Unai Sordo también ha sido clave en la lucha por la igualdad salarial y la promoción de políticas contra la violencia de género en el ámbito laboral. Su compromiso con estas causas ha resonado en diversas manifestaciones y acciones organizadas por CCOO, consolidando su imagen como un líder sindical que se preocupa por cuestiones sociales más amplias.

En el ámbito de la política, Sordo ha mantenido un perfil bajo, concentrando su energía en la labor sindical. Sin embargo, no ha dudado en expresar su opinión sobre temas de actualidad, como la reforma laboral o el futuro del modelo de protección social en España. Su voz se ha escuchado en foros y medios de comunicación, donde ha defendido la necesidad urgente de cambios profundos en las políticas laborales.

Bajo su liderazgo, Comisiones Obreras ha continuado siendo una de las organizaciones más representativas y activas en la defensa de los derechos de los trabajadores en España. Su capacidad para movilizar a la base sindical y su disposición para dialogar con otros actores sociales y políticos han sido factores clave en la permanencia de CCOO como un sindicato influyente.

Unai Sordo es considerado, junto a otros líderes sindicales, como un referente en la lucha por los derechos de los trabajadores en el siglo XXI. Su trabajo destaca no solo por su dedicación, sino también por su visión de un futuro en el que el trabajo decente y los derechos laborales sean una realidad para todos. A través de su labor, Sordo aspira a dejar un legado que trascienda su tiempo y que contribuya a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.

Este libro surge al reconocer que, aunque se habla constantemente de la cultura y el legado del empresariado regiomontano, no se contaba con una obra referencial que lo explicara en retrospectiva. Al abordar el tema desde los propios documentos de los empresarios, se considera que el mayor legado del empresariado mexicano del siglo XX fue un modelo de Capitalismo Social, que buscó al mismo tiempo la prosperidad económica y el bienestar general.

Natural disasters and armed conflicts leave millions of people in need of aid every year. To meet this challenge, humanitarian agencies must be committed more than ever to respect the rights and meet the needs of disaster-affected people. In an international initiative aimed at improving the effectiveness and accountability of disaster response, The Sphere Handbook sets out what people affected by disasters have a right to expect from humanitarian agencies. The cornerstone of this book is the Humanitarian Charter, which is based on the principles and provisions of international humanitarian,...

Una de las principales singularidades de la sucesión en la empresa familiar es que tiene un protagonista muy claro y con mucho poder en todo el proceso: el empresario, el futuro sucedido. El es la persona clave; debe aceptar la idea de tenerse que retirar un día, ha de tener la voluntad de transferir, tiene que participar como principal implicado en el diseño de la sucesión, ha de tener un papel activo en la fase de traspaso a la nueva generación y, llegado el momento, ha de retirarse. En esta secuencia, que dura años, intervienen muchos otros implicados, pero ninguno de ellos tiene el...

«Un libro único sobre el poder de la influencia, con historias fascinantes y un estilo cautivador que te atrapa». -Robert Cialdini, autor de Pre-suasión Naciste siendo influyente, pero con los años aprendiste a reprimir ese talento, a ser obediente, a esperar tu turno, a no hacer ruido. Zoe Chance, profesora de la Universidad de Yale, te muestra cómo redescubrir ese superpoder y cómo convertirte en una persona a la que todos quieran decirle que sí. La influencia no funciona como crees, porque las personas no piensan como crees. Aléjate de las percepciones erróneas del pasado -como...