The Startup Playbook

David Kidder es un reconocido emprendedor, autor y orador, cuya trayectoria se ha entrelazado con el mundo de la tecnología y la innovación. Nacido en los Estados Unidos, Kidder se ha destacado por su capacidad para fomentar la creatividad y el pensamiento crítico en diversas industrias, lo que le ha valido el aprecio de muchas organizaciones y profesionales a lo largo de su carrera.

A lo largo de su vida profesional, Kidder ha co-fundado varias empresas exitosas. Su enfoque siempre ha estado en desarrollar productos y servicios que armonicen tecnología y necesidades humanas, contribuyendo así a mejorar la vida cotidiana de las personas. Uno de sus logros más notables es la creación de SmartBook, una plataforma de aprendizaje que busca transformar la forma en que se aborda la educación a través del uso de herramientas digitales innovadoras.

Además, David Kidder es conocido por su trabajo como autor. Ha escrito varios libros que se centran en la innovación y el futuro del trabajo, destacando cómo las empresas y los individuos pueden adaptarse y prosperar en un mundo en constante cambio. Uno de sus libros más destacados es “The Innovation Book”, donde ofrece una mirada profunda sobre cómo el pensamiento innovador puede ser un factor clave para el éxito empresarial.

En el ámbito de la oratoria, Kidder ha compartido su visión en conferencias y seminarios alrededor del mundo. Sus charlas se centran en temas como la creatividad, la innovación y la importancia de un liderazgo efectivo en entornos cambiantes. Su estilo dinámico y su capacidad para conectar con la audiencia han convertido sus intervenciones en eventos muy esperados y valorados.

La influencia de David Kidder también se extiende al ámbito educativo. A través de su trabajo, ha colaborado con diversas iniciativas que promueven la educación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y ha trabajado para inspirar a las nuevas generaciones a explorar carreras en campos relacionados con la tecnología y la innovación.

En resumen, David Kidder es un líder de pensamiento en los campos de la innovación y la tecnología. Su enfoque proactivo para resolver problemas complejos y su dedicación a fomentar un entorno colaborativo lo han consolidado como una figura clave en la evolución de la educación y el emprendimiento en el siglo XXI.

En el presente libro, Brian Tracy aprovecha sus muchos anos de experiencia y sus conocimientos para presentar un conjunto de principios o leyes universales que constituyen la base del exito de los hombres y mujeres de negocios de cualquier tipo de empresa, ya sea grande o pequena. Segun Tracy, se trata de leyes naturales que funcionan en todas partes y para todas las personas, sin excepcion. Cada ano, hay miles de companias que obtienen un beneficio inferior a lo previsto, o incluso que quiebran, asi como millones de individuos que rinden por debajo de su potencial, todo porque han intentado...

[Note: eBook now available; see Amazon author page for details.] Dr. Crack studied PhD-level option pricing at MIT and Harvard Business School, taught undergrad and MBA option pricing at Indiana University (winning many teaching awards), was an independent consultant to the New York Stock Exchange, worked as an asset management practitioner in London, and has traded options for 20+ years. This unique mix of learning, teaching, consulting, practice, and trading is reflected in every page. This revised 6th edition gives clear explanations of Black-Scholes option pricing theory, and discusses...

MOXIE es un concepto que el líder moderno sabiamente debería adoptar —una parte valentía, una parte espíritu de "lo puedo hacer" y una parte de reconocimiento—. En El líder MOXIE, el autor John Baldoni usa una serie de pasos concretos y probados para desarrollar el líder que hay en cada uno de nosotros. Para gerentes y empleados por igual, El líder MOXIE provee la ruta para inspirar a la innovación y el liderazgo efectivo. Ya sea al mando de una organización o buscando subir de posición, MOXIE es la herramienta sin la cual no se puede ejercer el liderazgo.

En México la falta de capacidad para que la actividad económica recoja de manera permanente la mano de obra, los requerimientos de las empresas, las necesidades de abaratamiento de los costos y la competencia en el ámbito internacional, obliga a recurrir al outsourcing. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que casi la mitad del empleo formal generado en el país se realiza por medio de la contratación temporal, lo cual implica que cuatro de cada diez trabajadores mexicanos se encuentren en este esquema. Este desproporcionado incremento indica que en un afán por generar ...