El arbitraje laboral

Las exigencias del Estado de Derecho contemporáneo: Ciudadanía, Derechos Humanos y Migraciones, es una obra elaborada en el marco del proyecto de investigación Integración, Derechos Humanos y Ciudadanía Global, seleccionado en convocatoria competitiva para las Universidades y centros de investigación en la Comunidad de Madrid, y con la primera posición, dentro de la convocatoria de proyectos de investigación en materia de ciudadanía global y cooperación internacional para el desarrollo realizada por el Ayuntamiento de Madrid, Área de Gobierno de Vicealcaldía, Área Delegada de...

Este trabajo está dividido en cuatro partes bien diferenciadas. En la primera, denominada Normativa general sobre el estatuto jurídico del astronauta. Conceptualización de la voz «astronauta», se analiza pormenorizadamente las referencias a la figura del astronauta que encontramos en las Resoluciones, Tratados y Convenios de las Naciones Unidas. De igual modo, se analiza, desde un punto de vista jurídico, el lenguaje utilizado en dichos documentos. En la segunda parte, denominada La Estación Espacial Internacional. La tripulación en el seno de las actividades espaciales de carácter...

Se trata de un libro colectivo que aborda las transformaciones actuales de las políticas sociales afectadas por trazos biopolíticos, aceleración digital y reordenamientos territoriales y culturales, algunos derivados de la Pandemia y muchos otros que le preceden a ella. Se organiza desde la teoría del acontecimiento, en cuatro partes, prolegómenos, campos de posibilidad, globalidad en movimiento y acciones sociales públicas, dando cuenta de las interacciones globales y locales, Los autores y autoras reflejan una diversidad de procedencias académicas, profesionales y universitarias que...

El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización. En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo...