Empresario en un minuto

Kenneth H. Blanchard es un reconocido autor, conferencista y consultor en gestión y liderazgo, nacido el 6 de abril de 1939 en Summit, Nueva Jersey, Estados Unidos. Blanchard es posiblemente mejor conocido por su libro más influyente, The One Minute Manager, coescrito con Spencer Johnson, que se ha convertido en un clásico en la literatura de administración desde su publicación en 1982.

Blanchard se graduó de la Universidad de Cornell con un título en economía y luego obtuvo una maestría en educación de la Universidad de Nueva Hampshire. Más tarde, recibió su doctorado en administración de la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte. Su formación académica le proporcionó una base sólida en teorías de gestión y liderazgo, y sus experiencias prácticas en el mundo empresarial lo convirtieron en un experto respetado en el campo.

A lo largo de su carrera, Blanchard ha trabajado para algunas de las organizaciones más reconocidas del mundo, brindando capacitación y consultoría en temas de liderazgo y desarrollo organizacional. Su enfoque se centra en la importancia de la comunicación efectiva, el liderazgo centrado en las personas y la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo.

• The One Minute Manager: Este libro, que ha vendido millones de copias en todo el mundo, ofrece un enfoque simple pero efectivo para la gestión del tiempo y la gestión de personas. A través de historias y consejos prácticos, Blanchard y Johnson presentan técnicas de gestión que se pueden aplicar en cualquier entorno de trabajo.
• Principios de liderazgo: Blanchard también es conocido por sus conceptos de liderazgo situacional, que postulan que no existe un único estilo de liderazgo efectivo. En cambio, los líderes deben adaptarse a las necesidades de sus subordinados y a la situación en la que se encuentran.
• Otras obras: Además de The One Minute Manager, Blanchard ha escrito numerosos libros, incluyendo Raving Fans y Gung Ho!, que se centran en la creación de culturas organizacionales positivas y motivadoras.

Además de su trabajo como autor, Kenneth H. Blanchard es un popular orador y ha participado en conferencias y seminarios en todo el mundo. Su estilo dinámico y su pasión por ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial lo han llevado a ser considerado uno de los pensadores más influyentes en el ámbito de la gestión y el liderazgo.

En su vida personal, Blanchard es un ferviente defensor de la educación y el desarrollo personal. Ha participado en numerosas iniciativas benéficas y educativas, destacando la importancia del aprendizaje continuo y la mejora personal, no solo en el ámbito profesional, sino también en la vida cotidiana.

Hoy en día, Kenneth H. Blanchard continúa influyendo en líderes y organizaciones a través de su trabajo en la Ken Blanchard Companies, una firma de consultoría internacional que se especializa en la capacitación de liderazgo y desarrollo organizacional. Su legado perdura en la manera en que muchas empresas abordan la gestión y el liderazgo, sentando las bases para una nueva generación de líderes y gerentes en todo el mundo.

A través de sus enseñanzas y publicaciones, Blanchard ha dejado una huella indeleble en el campo de la administración y el liderazgo. Su enfoque en el liderazgo humanista y la importancia del desarrollo personal continúa inspirando a individuos y organizaciones a todo lo largo del tiempo.

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Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las ...

Este libro surge al reconocer que, aunque se habla constantemente de la cultura y el legado del empresariado regiomontano, no se contaba con una obra referencial que lo explicara en retrospectiva. Al abordar el tema desde los propios documentos de los empresarios, se considera que el mayor legado del empresariado mexicano del siglo XX fue un modelo de Capitalismo Social, que buscó al mismo tiempo la prosperidad económica y el bienestar general.

Una vez finalizado el Módulo será capaz de realizar la selección de mercancías o productos de forma efectiva, ordenada y segura, para la preparación del pedido en el tiempo y forma establecida, siguiendo las instruccio¬nes recibidas respetando las normas de manipulación, seguridad y salud de acuerdo a la orden de pedido. Conformará el pedido con exactitud, pesando y garantizando la exactitud y corresponden¬cia, con lo consignado en la orden de preparación y pedido, utilizando las herramientas y equipos de control y peso de mercancías. Embalará la unidad de pedido, caja o palé,...