Enough

John C. Bogle, nacido el 8 de mayo de 1929 en Montclair, Nueva Jersey, fue un inversor estadounidense, empresario y autor, reconocido por ser el fundador de The Vanguard Group, una de las mayores compañías de fondos de inversión y gestión de activos del mundo. Su enfoque innovador y su filosofía de inversión han tenido un impacto duradero en la industria financiera.

Desde joven, Bogle mostró un fuerte interés en los mercados financieros. Se graduó de la Universidad de Princeton en 1951, donde completó su tesis sobre el impacto de las tarifas en la rentabilidad de los fondos de inversión. Este trabajo sería una indicación temprana de su futura dedicación a minimizar costos y maximizar rendimientos para los inversores.

En 1951, Bogle comenzó su carrera en la industria de fondos en la firma de inversión Wellington Management Company. A lo largo de su tiempo allí, se dio cuenta de que la estructura tradicional de los fondos de inversión, que a menudo priorizaba las ganancias de los gestores sobre los intereses de los inversores, era problemática. Esto lo llevó a la idea de crear un fondo que redujera costos y que fuese propiedad de los mismos inversores.

En 1975, fundó The Vanguard Group, introduciendo el primer fondo de índice del mundo, el Vanguard 500 Index Fund. Este fondo se diseñó para replicar el rendimiento del índice S&P 500, lo que permitió a los inversores obtener una exposición diversificada a las acciones de grandes empresas estadounidenses con un costo significativamente menor que el de los fondos gestionados activamente.

El enfoque de Bogle se centraba en la inversión a largo plazo y en la importancia de mantener bajos costos de inversión. Él creía firmemente que la mayoría de los fondos de inversión activos no podían superar a sus índices de referencia después de tener en cuenta las tarifas. Su filosofía se resumía en la frase: "Los costos son el enemigo del rendimiento".

Bogle también fue un defensor de la responsabilidad social en las inversiones. A lo largo de su vida, enfatizó la necesidad de que los fondos de inversión, especialmente aquellos que tienen un gran poder en el mercado, actúen en el mejor interés de los accionistas. Su visión de "inversor de a pie" buscaba empoderar a los inversores individuales, dándoles acceso a herramientas y recursos que les permitieran tomar decisiones informadas.

A lo largo de su carrera, Bogle escribió varios libros influyentes sobre inversión, entre ellos "Common Sense on Mutual Funds" y "The Little Book of Common Sense Investing", donde compartía sus ideas sobre cómo los inversores pueden lograr un crecimiento sostenible y efectivo de su capital. Su enfoque práctico y directo resonó con muchos, y sus obras han sido readaptadas y recomendadas por inversores de todo el mundo.

• Premios y Reconocimientos:
  • En 1999, fue nombrado una de las 100 personas más influyentes en el mundo por TIME.
  • Recibió el premio de "Inversor del Año" de la revista Money en 1996.

Bogle continuó participando activamente en el mundo de la inversión hasta su muerte, el 16 de enero de 2019. A través de su legado, Bogle no solo transformó la industria de fondos de inversión, sino que también dejó una huella indeleble en la manera en que las personas piensan sobre la inversión y la gestión del dinero. Su defensa de la transparencia, los bajos costos y el acceso igualitario ha influido en generaciones enteras de inversores, y su filosofía sigue siendo relevante en el mundo financiero actual.

La vida de John C. Bogle es un testimonio de cómo un enfoque centrado en el inversor puede no solo llevar al éxito personal, sino también beneficiar a millones de personas en su búsqueda de seguridad financiera y prosperidad a través de la inversión.

Nadie pone en duda que el liderazgo es una cuestión importante. Reconocemos el buen liderazgo de inmediato cuando un líder al que admiramos nos inspira, nos provoca entusiasmo, logra que nos comprometamos o, incluso, cuando nos abandona. Las cinco reglas que propone este libro constituyen una herramienta unificada para aumentar las capacidades individuales y generar una cultura de liderazgo en la organización. Descubre el código del liderazgo desde la visión, el talento, la eficacia, el desarrollo y la excelencia.

Un ordenador en casa conectado a la Red, ¿qué hay de raro en eso? Nada, salvo que es una imagen reciente. En los últimos quince años las cosas han cambiado mucho. Los nativos digitales, que han nacido con un ordenador conectado a Internet debajo del brazo, lo viven con naturalidad. Los demás tenemos que hacer un esfuerzo adicional para entender este universo compuesto por blogs, redes sociales, movilidad, etc. ¿Para qué vale Twitter? ¿Es peligroso subir información a Facebook? ¿Tendré algún beneficio laboral si me doy de alta en LinkedIn? ¿El móvil sirve para algo más que para...

Ser capitán de un equipo de fútbol es algo más que elegir campo al inicio de cada encuentro. El brazalete señala a un jugador que ejerce como enlace entre sus compañeros y el club (o la federación, si es el capitán de la selección nacional), que representa a la entidad dentro y fuera del terreno de juego, que coordina la recepción de los nuevos jugadores, que colabora activamente para hacer grupo y que tiene una relación diferente con los árbitros. Luis Villarejo reflexiona sobre la figura y el peso en un vestuario del capitán en un equipo de fútbol y su función como líder y...

Este manual está pensado para aquellas personas que acceden por vez primera al área de la psicología de los recursos humanos, con la finalidad de facilitarles una comprensión clara y completa de esta disciplina que, sin duda, constituye una de las salidas profesionales de mayor auge en la actualidad. Está estructurado en siete capítulos. En los dos primeros se describen la constitución del departamento de recursos humanos en las empresas y los modelos teóricos desde los que se sustentan sus funciones y las actividades que se desarrollan en el mismo. El resto de los capítulos se...