Evaluación de acciones formativas

Donald L. Kirkpatrick fue un reconocido educador y autor en el campo de la formación y evaluación educativa, famoso principalmente por su desarrollo del modelo de evaluación de cuatro niveles, ampliamente utilizado en la educación y el desarrollo profesional. Nacido en 1924, Kirkpatrick dedicó su vida a mejorar la manera en que se lleva a cabo la formación y el aprendizaje en organizaciones y empresas.

Después de obtener su grado en psicología en la Universidad de Wisconsin, Kirkpatrick sirvió en el ejército de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial. Después de la guerra, continuó su educación, obteniendo su maestría en educación en la Universidad de Wisconsin-Madison. Más adelante, completó su doctorado en educación en la misma universidad.

El modelo de Kirkpatrick se presentó por primera vez en 1959 y fue diseñado para evaluar la efectividad de los programas de formación. Este modelo se divide en cuatro niveles:

• Reacción: Mide cómo los participantes reaccionan a la formación, lo que incluye su satisfacción y relevancia del material presentado.
• Aprendizaje: Evaluar lo que los participantes han aprendido durante la capacitación, incluidas las habilidades y conocimientos adquiridos.
• Comportamiento: Determina si los participantes aplican lo aprendido en su trabajo, es decir, si hay un cambio en el comportamiento como resultado de la formación.
• Resultados: Mide el impacto final de la formación en la organización, que puede incluir aspectos como la productividad y la rentabilidad.

Kirkpatrick escribió varios libros sobre el tema, siendo su obra más notable "Evaluación de la formación en cuatro niveles" (1994), donde profundiza en su modelo y ofrece una guía práctica para su implementación. Este libro ha sido fundamental en el desarrollo del campo de la evaluación de la capacitación y ha sido utilizado por profesionales en diversas industrias y sectores.

A lo largo de su carrera, Kirkpatrick colaboró con múltiples organizaciones y se convirtió en un conferencista solicitado, compartiendo su visión sobre la importancia de la evaluación en la educación y la formación. Su trabajo ha dejado un legado duradero y ha influido en la forma en que las organizaciones evalúan el éxito de sus programas de capacitación.

Además de su trabajo teórico, Kirkpatrick fue también un defensor del aprendizaje continuo y la mejora del desempeño profesional. Su enfoque en la evaluación ha ayudado a muchos educadores y formadores a establecer mejores prácticas que conecten la formación con resultados tangibles en el lugar de trabajo.

Donald L. Kirkpatrick falleció en 2018, dejando un impacto significativo en el mundo de la educación y la formación, así como en el ámbito corporativo, donde su modelo sigue siendo un estándar para medir la eficacia de la capacitación. Su legado se continúa llevando a cabo a través de la Kirkpatrick Partnership, una organización que promueve y enseña sus principios de evaluación y mejora continua.

El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados. Desde esta obra se aborda sus orígenes, su evolución y su futuro, dando a conocer las fuentes más habituales para el coaching, los distintos tipos de coaching que existen actualmente y las competencias necesarias para ser un buen coach.

50 Business Classics presents entrepreneur stories, the best management thinking and proven ideas on strategy, innovation, and marketing. It presents ideas from texts such as My Years with General Motors and Michael Gerber's The E-Myth Revisited to contemporary business lessons from Google, Apple and Amazon.

Sea soñando despierto o como un deseo expresado oralmente, prácticamente todos hemos acariciado la idea de cambiar nuestra vida. Nos sentimos poco realizados, quemados, o simplemente infelices con lo que hacemos y anhelamos dar ese salto a lo desconocido. Pero, por otro lado, nos aferramos con todas nuestras fuerzas a los años de tiempo y esfuerzo invertidos en nuestra profesión actual. En este potente libro, Herminia Ibarra presenta un nuevo modelo de reinvención. Mientras que la sabiduría tradicional afirma que antes de actuar es necesario saber qué queremos hacer, Ibarra declara que ...

A partir de 1982, a o en que la crisis de la deuda externa de Am rica Latina hizo eclosi n, la moratoria a que se acogieron de hecho o de jure, la mayor a de las naciones de la regi n se convirti en un tema de importancia Para la gesti n econ mica de estos pa ses. En este estudio se analizan las experiencias de Argentina, Bolivia, brasil, Costa Rica, Ecuador y Per .