Humanocracia

Gary Hamel es un destacado pensador, autor y consultor en el campo de la gestión y la estrategia empresarial. Nacido el 21 de noviembre de 1948, en el estado de Michigan, Estados Unidos, Hamel ha tenido un impacto significativo en la forma en que las organizaciones piensan sobre la estrategia y la innovación.

Hamel se graduó de la Universidad de Michigan en 1974, donde obtuvo su licenciatura en administración de empresas. Posteriormente, continuó su educación en la Universidad de Harvard, donde completó su maestría y se dedicó a estudiar el comportamiento organizacional y la estrategia empresarial. Este sólido trasfondo académico le proporcionó una base sólida para su futura carrera como líder de pensamiento en la gestión empresarial.

Uno de los hitos más significativos en la carrera de Gary Hamel fue su asociación con la London Business School, donde se unió como profesor de estrategia. En este papel, Hamel comenzó a desarrollar y expandir sus ideas sobre cómo las empresas pueden crear ventajas competitivas sostenibles y cómo deben adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio. Su enfoque innovador se centró en la idea de que las empresas no solo deben ser eficientes, sino que también deben ser creativas e innovadoras para sobrevivir y prosperar.

En 1994, Hamel coescribió un libro influyente titulado “Competing for the Future”, junto con su colega C.K. Prahalad. Este libro introdujo el concepto de "core competencies" o competencias centrales, que se refiere a las capacidades únicas que permiten a una organización destacarse en el mercado. Esta idea ha tenido un gran impacto en el ámbito de la estrategia empresarial, ayudando a las empresas a identificar y desarrollar sus fortalezas distintivas.

Además de su obra en competencias centrales, Hamel también es conocido por su libro “The Future of Management”, publicado en 2007, donde explora cómo la gestión puede evolucionar para hacer frente a los desafíos del siglo XXI. En este trabajo, argumenta que las organizaciones deben abrazar la innovación y fomentar una cultura de adaptabilidad para mantenerse relevantes en un mundo en rápida transformación.

Gary Hamel ha sido reconocido por su trabajo en el ámbito empresarial a lo largo de su carrera. Ha sido considerado por Fortune como uno de los “10 pensadores de negocios más influyentes del mundo” y ha recibido numerosos premios por sus contribuciones a la gestión y la estrategia. Además, ha colaborado con empresas de renombre, asesorando a líderes empresariales sobre cómo implementar sus ideas y teorías en la práctica.

Pese a su éxito académico y profesional, una de las características más notables de Hamel es su compromiso con la educación y la formación de nuevas generaciones de líderes empresariales. Ha impartido conferencias y talleres en todo el mundo, llegando a audiencias que incluyen desde estudiantes universitarios hasta ejecutivos senior en grandes corporaciones. A lo largo de su carrera, ha buscado inspirar a otros a desafiar el statu quo y pensar de manera crítica sobre el futuro de la gestión empresarial.

En los últimos años, Gary Hamel ha continuado explorando temas relacionados con la gestión, la estrategia y la innovación. Su trabajo sigue influyendo en académicos y profesionales por igual, y su pensamiento se considera fundamental para comprender la dinámica empresarial moderna. Además, ha sido un defensor de la responsabilidad social empresarial, abogando por que las organizaciones no solo se centren en la rentabilidad, sino también en el impacto positivo que pueden tener en la sociedad.

Hamel es, sin duda, una figura clave en el desarrollo moderno de la teoría y la práctica de la gestión. Su capacidad para combinar teoría académica con aplicaciones prácticas ha hecho que su trabajo sea invaluable para empresas que buscan adaptarse y prosperar en un entorno empresarial complejo y en constante evolución.

En un mundo de cambios incesantes y retos nunca vistos, necesitamos organizaciones que sean resilientes y audaces. Por desgracia, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas de burocracia, son lentas y rígidas. En una época de transformaciones, las estructuras de poder descendentes y las normas de lossistemas de gestión son un lastre: limitan la creatividad y frenan la iniciativa. Como líderes, empleados, inversores y ciudadanos que somos, nos merecemos algo mejor. Necesitamos organizaciones que sea audaces, emprendedoras y tan ágiles como el propio cambio. Esta es la razón de este ...

Primero le quitarán sus clientes. Después le quitarán sus empleados. Y por último, le quitarán sus activos. Son los nuevos revolucionarios: Yahoo!, Ikea, eBay, Virgin y varias docenas más. Se están infiltrando en todos los sectores y por todo el planeta. Están derribando los viejos modelos empresariales para construir nuevos. Se basan en la imaginación y la innovación radical. ¿Está su empresa preparada para la revolución? ¿Lo está usted? Este no es un libro para conformistas. Es un libro que expone los pasos a implementar para liderar con éxito la revolución en su empresa....

Destacado discípulo de Aby Warburg, cuyo concepto de «historia cultural» ejerció sobre él gran influencia, Edgar Wind (1900-1971), primer ocupante de la cátedra de Historia del Arte en la Universidad de Oxford, unió a su familiaridad con el arte y su desarrollo unos conocimientos tan profundos como extensos acerca de los clásicos, de la literatura en varias lenguas, de la filosofía y de la estética, y desempeñó un papel no desdeñable en la ruptura con la tradición formalista dominante en aquélla y su apertura a la interrelación con otras areas del saber. La elocuencia de los...

Este libro surgió desde la Red latinoamericana de estudio e intervención en felicidad y bienestar consolidada a finales del año 2020. El inicio de este feliz equipo de trabajo se dio a partir de las inquietudes de un grupo de investigadores de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, pertenecientes al Grupo Psicología Desarrollo Emocional y Educación que se interesaron en el análisis y estudio de diferentes problemas relacionados con la calidad de vida y el bienestar. De estas inquietudes nació el evento denominado Coloquio Internacional: Felicidad y Bienestar Humano, cuya...

El arte moderno / Algunos recoge por vez primera en castellano los escritos de crítica de arte que Joris-Karl Huysmans había ido presentando en distintas publicaciones periódicas, y recogido después en sendos volúmenes editados originalmente en 1883 y 1889. El libro permite trazar un mapa de las estéticas simbolistas y de su papel anticipatorio en la búsqueda de un modelo puramente interior como horizonte del arte moderno. La atención que Huysmans dispensa a cuestiones como el despuntar de la técnica, el monstruo, o la mujer fatal, permite además desvelar el flujo oculto del deseo...

Sabemos que el mundo de la educación es multi­disciplinar y requiere estudios e investigaciones interdisciplinares. Cuando hablamos de lectura, no podemos hacerlo de una manera superficial, como mera transcripción de unos códigos escritos. Hab­lar de lectura es hablar de multitud de variables que afectan al proceso de desarrollo de la persona. Factores que se encuentran dentro del proceso de aprendizaje y, por lo tanto, de la educación de las personas. Es posible que hoy día no se lea porque leer no es necesario para ganar dinero pero, sin duda, una de las peores pobrezas es la pobreza ...