La obligación de los Estados miembros de indemnizar por su incumplimiento del Derecho de la Unión Europea

Este libro reúne 132 artículos de opinión, tribunas y FOCO, que es la principal página de opinión del periódico económico CINCODIAS que han sido publicados por el autor en los últimos cinco años. Constituye una radiografía crítica, aguda, incisiva de un lustro donde la crisis económica, pero también social o axiológica, política e institucional han dejado una huella y unas consecuencias directas que han cambiado comportamientos, mentalidades y aptitudes. A través de la pluma del autor y con un estilo directo particular se critica pero también se resaltan cuestiones,...

Enseñar, casuísticamente, la historia del Derecho, mediante mini-cuentos, es la esencia de este libro. En él se intenta revelar, desde los albores más remotos de la humanidad hasta el surgimiento y consolidación del Estado y Derecho burgueses, sin desdeñar, por supuesto, las formaciones económico-sociales intermedias entre unos y otros, el sustrato civilizador, impregnado de conductas exigibles y sus consecuentes castigos por su inobservancia, presente en cada una de ellas. Con tal propósito se hilvanan cuentos aparentemente dotados, al menos esa fue la intención del autor, de...

El objetivo de este Manual es ofrecer al estudiante una visión sistematizada del régimen jurídico de la Seguridad Social. En base a esta sistematización se ofrece una exposición del completo conjunto del Sistema de Seguridad Social, comenzando por los aspectos conceptuales, la estructura y el ámbito de aplicación subjetivo, la gestión y financiación del Sistema; así como la acción protectora de la Seguridad Social. En una segunda parte de esta obra se ofrece una visión de conjunto del principal conjunto estructura de la Seguridad Social: el Régimen General: desde su ámbito de...

El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización. En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo...