OUTSOURCING
Sinopsis del Libro
El objetivo de la obra es dar a conocer en qué consiste el llamado OUTSOURCING o subcontratación, para que usted pueda llevar una sana aplicación del mismo en su empresa. Es ideal para el empresario, o responsable de la administración de un negocio o del área de nóminasr, para no incurrir en errores que pudieran representar un detrimento en las finanzas de la organización o responsabilidades fiscales, legales, laborales, de seguridad social, impuestos locales o de lavado de dinero. Esta obra es escrita por un reconocido autor, por su desempeño en el ramo y por ser expositor del prestigiado Instituto Superior de Estudios Fiscales impartiendo cursos y diplomados sobre éste y otros temas de gran interés. Contenido: INTRODUCCION ABREVIATURAS CAPITULO I. CONCEPTO Y NECESIDAD DEL OUTSOURCING 1.1 Qué es y sus características 1.2 Outsourcing en todos lados 1.3 Cuándo y dónde se requiere 1.4 Ventajas y ahorros económicos 1.5 El outsourcing fuera de los lineamientos y sus abusos CAPITULO II. SUBCONTRATACION Y LA SUBORDINACION 2.1 Qué se considera patrón 2.2 La importancia de la subordinación y sus efectos laborales y fiscales 2.3 Qué se entiende por subcontratación y la subordinación 2.4 Participación de los trabajadores en las utilidades 2.5 Prestaciones de los trabajadores 2.6 Prescripción en los derechos de los trabajadores y de los patrones 2.7 Riesgos que se corren CAPITULO III. IMSS E INFONAVIT 3.1 Quiénes son sujetos de aseguramiento y la subordinación 3.2 Artículo 15-A de la Ley del Seguro Social y responsabilidades para los patrones 3.3 Avisos que deben presentarse en el caso de subcontratación 3.4 Capitales constitutivos y riesgos con el personal en subcontratación 3.5 Empresas de outsourcing con registros patronales para cada actividad 3.6 SATIC y avisos de subcontratación en las obras de construcción 3.7 Infonavit y avisos a presentar 3.8 Sociedades cooperativas y sus integrantes para el IMSS CAPITULO IV. LEY DEL ISR Y LEY DEL IVA 4.1 Expedición de recibos de la nómina y su deducibilidad 4.2 Requisitos de la nómina de acuerdo con el complemento de nómina 1.2 y la DIM 4.3 Firma en los recibos de nómina 4.4 Identificación del outsourcing con los nuevos requisitos de nómina 4.5 Requisitos de deducibilidad y acreditamiento 4.6 Resoluciones de tribunal: outsourcing, causa o no IVA 4.7 Criterios normativos del SAT relativos a la subcontratación 4.7.1 Subcontratación. Retención de salarios 4.7.2 Pago de sueldos, salarios o asimilados a éstos a través de sindicatos o prestadoras de servicios de subcontratación laboral 4.7.3 Sociedades civiles universales. Ingresos en concepto de alimentos 4.8 Consideraciones en devoluciones de IVA en subcontratación por la Prodecon 4.9 Sociedades cooperativas CAPITULO V. DEFRAUDACION FISCAL 5.1 Qué es el delito de defraudación fiscal 5.2 Operaciones inexistentes CAPITULO VI. LEY ANTI LAVADO DE DINERO CAPITULO VII. IMPUESTO SOBRE NOMINAS CAPITULO VIII. NOM PARA OUTSOURCING Y LA AMECH CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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