Teoría del conflicto y mecanismos de solución

En un contexto marcado por la globalizaci¢n, el recorte de las prestaciones de los trabajadores y la precariedad laboral, ̈tiene sentido hablar del derecho al trabajo?. Este libro pretende dar una respuesta a esta cuesti¢n ofreciendo un sentido novedoso y distinto a este derecho recogido en nuestra Constituci¢n y en declaraciones internacionales, comprendi ndolo m s que como un derecho a un empleo como el derecho a la inserci¢n social. En este libro se analizan en detalle y con profundidad las discusiones de corte normativo y consecuencialista que se han producido alrededor de esta...

Reimpresa de órden del gobierno, con anotaciones y dos indices. En esta colección se han suprimido algunas disposiciones contenidas en la antigua, insertándose las que corrian impresas por separado, y otras que se han sacado de los archivos.

Ricardo Alonso García es Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (Premio Extraordinario). Ha sido Investigador Visitante en las Universidades de Harvard y Nacional Autónoma de México, e impartido cursos de postgrado en foros europeos y latinoamericanos, incluida la Academia de Derecho Europeo de Florencia. Entre otras publicaciones, puede destacarse “El juez español y el Derecho comunitario”, Premio “Rafael Martínez Emperador” 2002, del Consejo General del Poder Judicial. Actualmente es Catedrático de Derecho Administrativo y Comunitario de la Universidad...

Durante los últimos años, los conflictos sociales están siendo cada día más complicados e intensos en China. Los motivos son varios, pero sobre todo se justifican en que la sociedad china se sitúa en una etapa de transformación.En segundo lugar, se debe, en gran medida, a los fracasos del sistema tradicional de la Administración de Justicia, entre los cuales destacan la ineficiencia, la tardanza y la insatisfacción de los ciudadanos.Todo ello me lleva a desarrollar una investigación sobre los métodos alternativos o adecuados de resolución de conflictos (en inglés, Alternative or...